Los procesos evolutivos dentro de las compañías se han acelerado en los últimos tiempos. La transición del mercado hacia la tecnología, sumándose a la transformación y la digitalización de las empresas, supone un reto para las compañías como Einzelnet, en las que buscamos, de manera innovadora, nuevas tecnologías que ayuden a nuestros clientes.

De igual manera, estos cambios de mercado han marcado un antes y un después en Einzelnet. Desde hace más de 15 años, hemos vivido diferentes etapas en el proceso de evolución dentro de la compañía. El tipo de proyectos y la complejidad de los mismos, las diferentes áreas en las que trabajamos y sobretodo, la evolución del capital humano de la compañía.

Einzelnet nació como una compañía de integración de sistemas. Nos dedicábamos a eso, ya que éramos expertos. Pero poco a poco y gracias a la confianza depositada por nuestros clientes en Einzelnet, nos fuimos desarrollando profesionalmente. En palabras de Francisco García, Director de Operaciones en Einzelnet, “El crecimiento de Einzelnet ha sido increíble, en mi caso concreto, me he ido desarrollando profesionalmente a la par de la compañía. Con los trabajos que hemos realizado siempre hemos aprendido algo, vemos cosas interesantes y, en definitiva, cada experiencia aporta. Es un aprendizaje vital y por supuesto, nos ayuda para no asentarnos en nuestra zona de confort”. Además, Francisco añade que guarda con especial recuerdo los proyectos con los que Einzelnet comenzó a crecer, “Los guardo con especial cariño porque los clientes confiaron en nosotros, pese a no tener referencia. Fue a partir de esa confianza, cuando todos nos motivamos para seguir creciendo profesionalmente y hacer crecer a la compañía. Actualmente, la mayoría de estos clientes siguen trabajando con nosotros”

La meritocracia, la justicia o el reconocimiento, son algunos de los valores que fomentamos en Einzelnet

Asimismo, el crecimiento de la compañía ha traído consigo ciertos retos que han ayudado en el proceso evolutivo de Einzelnet, como la complejidad de los proyectos, las nuevas áreas de negocio o los nuevos clientes, pero sobretodo, la incorporación de nuevos profesionales, que han ido sumando valores a la compañía y han construido una cultura que nos hace únicos. Francisco García declara “la meritocracia, la justicia, el reconocimiento, la gratitud o la empatía, son algunos de los valores que fomentamos en Einzelnet. Estos valores, compartidos por los profesionales de la compañía nos convierten en una empresa atípica, en la que nos relacionamos de manera natural, sin necesidad de desnaturalizar el ambiente de trabajo con jerarquías que no son necesarias. Todos comemos juntos, echamos la sobremesa y nos hablamos con total confianza”

Y es que en Einzelnet, nuestra cultura viene determinada, entre otros factores, por la forma en la que nos relacionamos. Nuestros profesionales tienen la capacidad de adaptación, de trabajar en armonía con el cambio constante y sin alterar el ecosistema laboral, debido a que existe un arraigo de los valores por parte de los mismos. Asimismo, incentivamos el crecimiento a través del esfuerzo. Motivamos a nuestros profesionales, los hacemos conocedores de que pueden hacer carrera en la compañía, de que pueden desarrollarse profesionalmente. Invertimos en formación, les ayudamos a seguir creciendo y les premiamos para no perder la práctica que esta profesión exige.

Es importante cuidar a estos profesionales. Las empresas de servicios somos empresas de capital humano. Nosotros no tenemos máquinas, no somos una fábrica que hace piezas, no tenemos activos más allá de las personas que nos hacen ser quienes somos. Lo que nos hace realmente diferentes son las personas que conforman la compañía. Gracias a ellas hemos conseguido ser la empresa que somos hoy en día