El ambiente laboral es un factor muy relevante en las compañías para alcanzar el éxito empresarial. Muchas empresas buscan la mejor forma de mantener la satisfacción de sus trabajadores.

En Einzelnet, cada equipo ha conseguido mantener a lo largo de los años un buen clima de trabajo. Esto nos hace preguntarnos, cómo consigue esta compañía que el ambiente laboral sea tan bueno, comprometido y productivo.

¿Cómo se consigue un entorno laboral favorable en Einzelnet?

Para descubrir alguna de las claves de este buen ambiente laboral, hablamos con Francisco García, Director de Operaciones en Einzelnet.

Francisco nos explica cómo para conseguir satisfacción dentro del entorno laboral, hace falta tener una actitud positiva. Para él, su trabajo es una forma de vida, y sus compañeros personas importantes con las que compartirla.

Gracias a esa actitud en el trabajo, y a su relación son los compañeros, su día a día es más divertido y sencillo incluso en momentos más difíciles.

“Estamos muchas horas en el trabajo, el cual lo vemos como una extensión de nuestra vocación. Además, los compañeros son personas increíbles. Pasamos mucho tiempo juntos y es lo mejor del trabajo.

Por supuesto que me divierto mucho en los proyectos, pero no tanto como con mis compañeros. Reímos juntos, comemos juntos, pasamos la sobremesa, por supuesto trabajando, pero también relacionándonos. Además, en Einzelnet, fomentamos mucho el networking y las relaciones, pero, en definitiva, creamos una convivencia y un entorno de trabajo saludable”.

En Einzelnet fomentamos mucho el networking y las relaciones. Así creamos una convivencia y un entorno de trabajo saludable.

Francisco García – Director de Operaciones de Einzelnet

Para Francisco, no solo es importante la relación con sus compañeros. Las buenas relaciones con sus clientes, también resultan clave para poder disfrutar de un ambiente laboral motivador.

“También es divertido trabajar con nuestros clientes. Es muy sencillo trabajar con ellos. Y dada la confianza que depositan en nosotros, respondemos con esfuerzo y tesón para cumplir sus expectativas.

Es gracias a estas relaciones y vínculos que establecemos, tanto con los profesionales que forman parte de la compañía como los clientes, como se va desarrollando la diversión y la satisfacción dentro del ecosistema laboral” explica Francisco. 

La convivencia dentro de Einzelnet se establece de manera natural, el desarrollo de un buen entorno no es algo que se pueda crear de la noche a la mañana, sino más buen es algo que hay que conservar. Se puede fomentar y dinamizar el buen ambiente laboral, pero lo fundamental es no destruirlo.

Esta actitud necesaria para conseguir el equilibrio y la satisfacción, es resultado de un proceso de aprendizaje, que se va desarrollando desde los inicios de la vida laboral de los profesionales.

En palabras de Francisco “La actitud de las personas que trabajan en la compañía, determinará su satisfacción laboral. Por supuesto, cuando empiezas a trabajar no se ve tan claro, pero conforme pasa el tiempo te das cuenta de que el mejor status que puedes conseguir es un buen ambiente de trabajo y estar contento con el mismo”.

No te pierdas la entrevista completa

Puedes leer el resto de la entrevista donde Francisco habla de los valores y la cultura de Einzelnet, y la importancia que tiene la meritocracia para la compañía.